| 一是营造关心关爱氛围。 绵阳市委市政府高度重视教育，关心关爱教师，在高考捷报传来后发出了致全市教育工作者的贺信；教师节前夕，绵阳市委市政府发出了致全市教师的节日慰问信，市委市政府主要领导深入部分学校调研看望慰问一线教师、退休教师，召开全市教师节座谈会，通报表扬省级优秀教师、优秀教育工作者、先进集体31名，表彰市级优秀教师、优秀教育工作者、支教先进个人、先进集体255名；另外，利用元旦、春节、“三八”妇女节、“七一”等重大节日慰问优秀教师、支教教师、困难教师，营造了关心关爱教师的良好人文环境。 二是落实优惠激励政策。 根据实施扶贫攻坚战略和促进义务教育均衡发展需要，按照财政分担机制，今年绵阳市县政府落实了平武、北川两个山区县乡村教师补贴政策，惠及2400名农村教师，提高了农村教师待遇。建立城乡教师轮岗交流制度，促进教师均衡配置，逐步加大义务教育学校校长和教师交流力度，每年不低于县域内教师总人数的5%。对下派基层服务的人员，派员单位可参照挂职干部有关待遇标准给予适当生活补助，其在原单位的待遇一律不变。实行服务基层奖励积分制，对在乡镇（不含县城所在镇）学校任教、支教的人员，工作每满2年积1分。积分用于同等条件下优先评聘职务、评选先进和参加岗位培训等，鼓励教师到边远地区支教。绵阳市教体局与绵阳师范学院联合拟定师范生顶岗实习方案，组织125名师范专业大四学生到边远山区学校顶岗实习支教一年，建立了三级补助分担机制，缓解农村偏远地区学科教师结构性缺编困难。继续实施农村教师周转房建设计划，年内规划建设152套农村教师周转宿舍，着力解决农村教师住房困难。今年7月，绵阳市委市政府兑现承诺，给市本级在职教师增发了2014年年终绩效奖，退休教师发放慰问金，各县市区也根据财力情况相应给教师发放了奖金、慰问金。 三是促进教师专业成长。 实行全员培训制度，采取远程培训、网络研修、返岗应用、名师引领、送教到校、校本研修多种培训方式，开展中小学（幼儿园）教师培训，建立职业学校与企业人才交流和岗位互聘机制，持续开展教师优质课、公开课、示范课赛课活动。加强名师队伍建设，完善骨干教师“选、培、管、用”一体化新机制，实施“教育家型校长和专家型教学名师培训计划”，推进名师工作室建设，发挥骨干教师示范引领作用。今年8月，在西南大学举办了绵阳市未来教育家型校长和专家型教学名师培训班，首批遴选出优秀年轻校长30名、优秀年轻教师50名在西南大学进行二年一个周期的全方位、多元化的高层次综合培养培训。 |
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