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一是拓展乡村教师补充渠道。以体育、心理健康、双语等乡村紧缺课程为重点，通过“特岗计划”、公开考核招聘等充实队伍，同时依托阿坝师院为乡村学校定向培养“一专多能”的定向乡村教师；鼓励退休特级、高级教师到乡村学校支教讲学，并给予经费补助。二是提高乡村教师生活待遇。组织制定《阿坝州鼓励教师终身从教奖励办法》及系列配套制度。从2011年起，每年投入2000余万元用于教育工作奖励；给予海拔1500米以上的乡村教师每人每月700
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