日前,智联招聘发布2015IT、房产、金融等行业大学生就业分析报告,显示我国大学生初次就业的薪酬期望值更加实际,而企业在选择人才时更加注重综合素质,甚至明确提出要选择“合适的人”。 2015年我国高校毕业生达749万,毕业生人数比2014年增加22万。据介绍,去年9月就有不少企业开始举办宣讲会和招聘会,采取花样繁多的方式希望招到优秀人才,并更加细化招聘工作。 IT行业:企业难招到留学生 IT行业企业校园招聘以技术类人才为主,同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才,希望可以招到一些综合能力、创新能力较强的应届生,再经过2年左右全面培训,就可以快速的满足企业用人要求。据介绍,IT行业所招聘学生,主要集中在理工类院校,西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前3位。一些知名综合类院校,如山东大学,四川大学,武汉大学等,也聚集了大量IT行业生源。 从投递IT行业的学生来看,有过海外留学或工作经历的人仅占3.2%。智联招聘认为,如果企业需要招聘海外人才,被动等待学生投放简历可能收效甚微,建议企业通过RPO或猎头方式定向精准锁定具有海外留学或工作经历的人才。 智联招聘的调查显示,IT行业本科学历学生的期望薪酬大都集中在2000
上一篇:创新创业 学会从找饭碗到造饭碗 点击:7062℃ 点击:6939℃ 点击:6867℃ 点击:6859℃ 点击:6854℃ 点击:6771℃ 点击:6770℃ 点击:6720℃ 点击:6570℃ |